Dari hasil observasi yang dilakukan oleh penulis pada kantor dinas pekerjaan umum Kota Makassar ditemukan beberapa penurunan kinerja pegawai yang ditandai dengan hasil kerja yang kurang maksimal dalam penyelesaian pekerjaan yang telah diberikan terhadap pegawai serta sering menunda-nunda pekerjaan sehingga mengakibatkan kualitas dan kuantitas kerja pegawai menurun atau berkurang.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasab kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pekerjaaan Umum Kota Makassar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis data deskriptif kuntitatif, dengan pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi, interview dan pembagian kuesioner. Populasi sebanyak 62 orang dan dalam penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dimana penentuan sampel tersebut bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Yang diambil dari populasi penelitian ini yaitu seluruh pegawai kantor dinas pekerjaan umum kota Makassar di bidang Bina Teknik dan Jasa konstruksi yang berjumlah 62 orang.
Teknis analis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana dan uji t dengan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dimana nilai t hitung = 3,109 > t tabel 1,671 dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05. Hal tersebut berarti Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.