Hasil penelitian in menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula pengembangan karyawan terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan dan pengembangan berkontribusi besar dalam meningkatkan efektivitas kerja, kedisiplinan, serta kemampuan keryawan dalam menyelesaikan tugas sesuai target perusahaan.
Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa program pelatihan dan pengembangan merupakan faktor penting yang harus ditingkatkan oleh perusahaan untuk memaksimalkan kinerja karyawan. Dengan demikian, PT PLN (Persero) ULP Panakkukang Makassar diharapkan dapat merancang strategi pelatihan dan pengembangan yang kebih sistematis dan berkelanjutan guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan.