Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Makassar Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear berganda. Sampel penelitian berjumlah 81 responden yang merupakan karyawan PT PLN UP3 Makassar Selatan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji t dan uji F dengan bantuan program SPSS IBM versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta stres kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 39,9%, sedangkan sisanya 60,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan stres kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan.