Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan melalui job description pada PT Bank Sulselbar Makassar. Maka tujuan yang akan dicapai pada penelitian ini yaitu; 1). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara langsung antara knowledge management terhadap job descripton pada PT Bank Sulselbar Makassar, 2). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara langsung antara job description terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Makassar, 3). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tidak langsung antara knowledge management terhadap kinerja karyawan melalui job description pada PT. Bank Sulselbar Makassar. Jenis data penelitian yang digunakan yaitu data kuantitatif, melalui teknik pengumpulan data berupa observasi, kuesioner, dan wawancara. Dengan jumlah populasi sebanyak 154 karyawan. Metode penarikan sampel yang digunakan yaitu nonprobability sampling (purposive sampling) menggunakan rumus slovin untuk mendapatkan 61 sampel atau responden. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji validitas dan reliabilitas, dan uji normalitas sebagai prasyarat uji asumsi klasik. Dan analisis jalur (path analysis) dengan uji r, uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: secara parsial variabel knowledge management dan job description berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta knowledge management berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui job description.