Penelitian ini dilaksanakan Bulan Juli sampai Agustus 2015 pada PT. Mandala Multi Finance, Tbk Kota Makassar. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pemerian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mandala Multi Finance,Tbk Kota Makassar. Responden berjumlah 50 orang. Metode yang digunakan yakni menyebarkan kuesioner lalu kemudian di olah menggunakan program SPSS 18 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh signifikan (nyata) terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mandala Multfinance, Tbk di Kota Makassar. Secara parsial kompensasi finansial lebih berpengaruh secara signifikan di banding kompensasi non finansial.