Tujuan penelitian ini adalah Bagaimana pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan, jaminan social, prestasi kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan Uji validitas digunakan untuk menguji keabsahan data penelitian, didapatkan hasil pada variabel kepemimpinan (X1), kedisiplinan (X2), Jaminan sosial (X3), prestasi kerja (X4) dan lingkungan kerja (X5) serta variabel terikatnya (Y) didapatkan angka r hitung > r tabel. Pada pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t (uji pengaruh secara parsial/individu) didapatkan t hitung variabel kepemimpinan (X1), kedisiplinan (X2), Jaminan sosial (X3), prestasi kerja (X4) dan lingkungan kerja (X5) secara parsial dan simultan terdapat pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (Y).