Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui mediasi komitmen kerja pada PT Bijanta Logistik Indonesia Makassar. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk menguji hubungan antarvariabel, dengan jumlah sampel sebanyak 85 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja serta kinerja karyawan. Demikian pula, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja dan kinerja karyawan. Namun, komitmen kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung serta tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara langsung mampu meningkatkan kinerja karyawan, sementara peran mediasi komitmen kerja belum terbukti signifikan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia, khususnya pada sektor logistik, serta menekankan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang inspiratif dan peningkatan kepuasan kerja guna mendorong kinerja organisasi.