Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku adaptif dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui suksesi kepemimpinan, data penelitian dihasilkan melalui penyebaran kuisioner kepada 70 orang pegawai yang dipilih secara purposive yang menjadi sampel pada penelitian ini. Seluruh data penelitian dianalisa melalui smart PLS dengan dua tahapan analisa yaitu algorithm analysis dan boostraping analysis untuk mengetahui kualitas data penelitian dan pengujian hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menujukkan jika perilaku adaptif berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja , budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, perilaku adaptif berpengaruh terhadap suksesi kepemimpinan, budaya organisasi berpengaruh terhadap suksesi kepemimpinan, suksesi kepemimpian berpengaruh terhadap kepuasan kerja, analisa pengaruh tidak langsung menujukkan jika perilaku adaptif berpegaruh terhadap kepuasan kerja melalui suksesi kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui suskesi kepemimpinan.