Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di PT Megahputra Sejahtera Makassar dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan penelitian eksplanatori. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Megahputra Sejahtera Makassar. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Megahputra Sejahtera, dengan sampel sebanyak 100 karyawan tetap. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Smart PLS 24, sedangkan metode analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, serta analisis pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi (X1) tidak berpengaruh secara parsial dan positif terhadap Kinerja Karyawan (Z) PT Megahputra Sejahtera; (2) Kompetensi SDM (X2) berpengaruh secara parsial dan positif terhadap Kinerja Karyawan (Z) PT Megahputra Sejahtera; (3) Kompensasi (X1) berpengaruh secara parsial dan positif terhadap Motivasi Kerja (Y) PT Megahputra Sejahtera; (4) Kompetensi SDM (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) PT Megahputra Sejahtera; (5) Kompensasi berpengaruh secara tidak langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Megahputra Sejahtera yang dimediasi oleh Motivasi Kerja; (6) Kompetensi SDM berpengaruh secara tidak langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Megahputra Sejahtera yang dimediasi oleh Motivasi Kerja.