%X Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatasi kesenjangan pengetahuan dengan menguji peran mediasi komitmen organisasi dalam hubungan antara empowerment dan kinerja. Penelitian ini difokuskan pada Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid. Metode pengambilan sampel sebanyak 98 karyawan digunakan pemilihan sampel acak sederhana. Teknik Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik deskriptif dan model persamaan analisis regresi sederhana dan analisis jalur untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa empowerment berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada RSUP Dr. Tadjuddin Chalid.
%P 5712-5723
%J INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research
%T Pengaruh Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi
%D 2024
%K Empowerment, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
%A Andi Sri Kumala Putri
%A Andi Batary Citta
%A Ahmad Ridha.T
%N 4
%L stimrepo96
%V 4