%0 Journal Article
%@ E-ISSN: 3025-0994
%A Ranteta'dung, Rilfan Kasi
%A Tobeoto, Kristison
%D 2026
%F stimrepo:404
%J Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research
%K Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
%N 3
%P 9620-9627
%T Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan Pada PT. Bumi Pundi Karsa Group Makassar
%U https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/404/
%V 4
%X Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Pundi Karsa Group Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 33 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan dokumentasi, kemudian diolah menggunakan program SPSS versi 25. Instrumen penelitian diuji melalui uji validitas dan reliabilitas, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa beban kerja memiliki koefisien regresi sebesar 0,561, sedangkan motivasi kerja sebesar 2,209, yang menunjukkan arah pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 6,419 dan signifikansi 0,003. Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 15,257 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 157,897 dan signifikansi 0,000. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang proporsional dan peningkatan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian kinerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengatur pembagian tugas secara efektif serta menerapkan kebijakan yang mampu menjaga dan meningkatkan motivasi karyawan agar target organisasi dapat dicapai secara optimal dan berkelanjutan.