PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADAKANTOR KECAMATAN MAMBIMasrianiauthorHernitaauthorRusdiamanRaufauthorPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Mambi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 60 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi 0,532, nilai t5,828, dan signifikansi <0,001. Motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi 0,091, nilai t1,153, dan signifikansi 0,254. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi 0,248, nilai t 2,229, dan signifikan 0,030. Secara Simultan, kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan niali F 38,934 dan signifikan <0,001. Nilai R² sebesar 0,676 menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan 67,6% variasi kinerja pegawai. Kepemimpinan menjadi variabel yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai.2026-09Open AccessArtikel