%X Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Fajar Makasar Televisi. Sedangkan sampel yang dipakai dalam penelitian ini sebanyak 58 responden, dan untuk menguji hipotesis, peneliti menggunakanmetode analisis deskriptif dan analisis regresi sederhana. Analisis deskriptif digunakan untuk melihat dan menjelaskan tanggapan responden dan peningkatan kinerja pegawai. Indikator-indikator yang digunakan untuk variabel kompetensi yang meliputi semangat kerja, pengembangan, tingkat pendidikan, produktifitas kerja, prestasi dan penghargaan Dan indikator-indikator yang digunakan untuk variable kinerja adalah kualitas kerja, kuantitas kerja, dan ketepatan waktu karyawan PT. Fajar Makasar Televisi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara variabel kompetensi sumber daya manusia terhadap variabel kinerja dimana dilakukan uji t dengan hasil pengujian t hitung = 13,11 dan t tabel 1,672 untuk taraf signifikan 0,05 berarti t hitung > t tabel dengan dk= 58 – 2 = 56. Hal ini berarti hipotesis dalam penelitian ini yang menyatakan bahwa ada pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Fajar Makasar Televisi.
%P 1-11
%J Competitiveness
%T TINGKAT KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. FAJAR MAKASSAR TELEVISI
%D 2021
%K Kompetensi, Sumber Daya Manusia dan Kinerja
%A Guntur Suryo Putro
%A Arfiany
%N 1
%L stimrepo338
%V 9