%I Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya
%D 2022
%T ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA MASSAMATURU KECAMATAN POLOMBANGKENG UTARA KABUPATEN TAKALAR
%X Instansi pemerintahan merupakan perpanjangan tangan dari 
pemerintah daerah yang berhubungan langsung dengan masyarakat. Efektivitas lembaga publik secara keseluruhan akan ditentukan oleh efektivitas organisasi tersebut. Kinerja seorang pegawai akan baik jika pegawai tersebut memiliki pengalaman dan orang-orang yang memiliki kemampuan, serta persyaratan dan kebutuhan apapun untuk melakukan pekerjaan organisasi agar kinerjanya sesuai dengan rencana. Kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam upaya suatu organisasi untuk mencapai tujuannya. 
Kinerja pegawai merupakan salah satu bukti nyata yang diberikan pegawai berupa hasil kerja pada suatuinstansi, begitu juga dengan pegawai kantor Desa Massamaturu Kecamatan Palombangkeng Utara Kabupaten Takalar, kinerja yang diberikan merupakan tolak ukur tinggi atau rendahnya kualitas kerja yang dihasilkan.
Permasalahan yang ada pada kantor Desa Massamaturu Kecamatan Palombangkeng Utara Kabupaten Takalar merupakan salah satu desa yang mempunyai struktur organisasi pemerintah dalam menjalankan tugasnya di laksanakan oleh pegawaikantor desa yang mana kinerja pegawai yang di berikan terhadap instansi masih dirasakan belum efektif di duga ini karena keterbatasan kemampuan yang dimiliki.
Metode yang digunakan adalah: setelah semua data yang diperoleh terkumpul, data tersebut  dikelompokkan berdasarkan jenisnya dan ditambahkan informasi pelengkap untuk menjelaskan temuan penelitian. Data tersebut kemudian dianalisis secara kualitatif dan deskriptif. Dengan kata lain, analitik yang memberikan gambaran rinci berdasarkan realitas tempat kejadian. Sebagai bahan referensi, berikut adalah gambaran kinerja staf kantor Desa Massamaturu Kecamatan Polombangkeng Utara Kabupaten Takalar.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawaipada kantor desa Massamatul Kecamatan Parombangkeng Utara Kbaupaten Takalar belum membaik dari semua indikator kecuali kinerja pegawai maksimal sesuai denganyang diharapkan. Masih terdapat pegawai yang gagal melaksanakan tugas pekerjaannya secara memadai berdasarkan indikator prestasi kerja, keahlian, perilaku dan kepemimpinan. Jadi tujuannya tidak belum tercapai.
%K Komitmen Organisasi, Kedisiplinan kerja, Kinerja
%A Nurhijrah
%L stimrepo277