%P 56-70
%T Transformasi Strategi SDM Dan Inovasi Organisasi Sebagai Pendorong Kinerja UMKM Di Kabupaten Gowa Sulawesi Selatan
%A Iwan Perwira
%A Hernita
%A Andi Tenry Sose
%A Sitti Fadjriyah
%A Suardi
%N 1
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak transformasi strategi sumber daya manusia dan inovasi organisasi terhadap kinerja UMKM di Kabupaten Gowa, Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan survei kepada 125 pelaku UMKM yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi strategi sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM, dengan koefisien regresi 0,356 dan nilai signifikansi 0,000. Selain itu, inovasi organisasi juga memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM, dengan koefisien regresi 0,421 dan nilai signifikansi 0,000. Kedua variabel tersebut secara simultan berkontribusi signifikan terhadap kinerja UMKM, dengan nilai F hitung 68,512 dan signifikansi 0,000. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 52,2% variasi kinerja UMKM dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang strategis dan pengembangan inovasi organisasi dalam meningkatkan kinerja dan daya saing UMKM secara berkelanjutan.
%J Akmen Jurnal Ilmiah
%D 2026
%K Strategi SDM, Inovasi organisasi, Kinerja UMKM, Manajemen strategis
%V 23
%L stimrepo266
%R https://doi.org/10.37476/akmen.v23i1.5851