%P 1809-1820
%T Kapabilitas Inovasi Organisasi Sebagai Mekanisme Penghubung Antara Strategic Human Resource Management Dan Kinerja UMKM
%A Iwan Perwira
%A Hernita
%A Muhammad Basri
%A Retno Ayu Kusumaningrum
%A Wirawan Hasfi
%N 4
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak dari Strategic Human Resource Management (SHRM) terhadap kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) serta mengidentifikasi peran kapabilitas inovasi organisasi sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Dengan menerapkan metode kuantitatif, survei dilakukan terhadap 125 pelaku UMKM yang berada di Kabupaten Gowa, Sulawesi Selatan, menggunakan teknik purposive sampling. Kriteria pemilihan responden adalah pelaku usaha yang telah beroperasi selama minimal dua tahun dan memiliki tenaga kerja. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis jalur dan uji mediasi Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SHRM memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kapabilitas inovasi (β = 0,563; p < 0,05) serta terhadap kinerja UMKM (β = 0,271; p < 0,05). Selain itu, kapabilitas inovasi juga berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja UMKM (β = 0,468; p < 0,05). Uji Sobel membuktikan bahwa kapabilitas inovasi berfungsi sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara SHRM dan kinerja UMKM (z = 3,874; p < 0,05). Temuan ini  menekankan pentingnya penerapan praktik manajemen sumber daya manusia yang strategis untuk mendorong peningkatan kinerja UMKM melalui inovasi, di mana pengembangan kompetensi dan budaya inovasi menjadi strategi utama untuk meningkatkan daya saing UMKM.
%J Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan
%D 2026
%K SHRM, Inovasi, Kinerja UMKM, Kapabilitas Inovasi, SDM.
%V 5
%L stimrepo265
%R https://doi.org/10.54443/sibatik.v5i4.4573