<mets:mets OBJID="eprint_265" LABEL="Eprints Item" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/METS/ http://www.loc.gov/standards/mets/mets.xsd http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd" xmlns:mets="http://www.loc.gov/METS/" xmlns:mods="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><mets:metsHdr CREATEDATE="2026-09-08T11:52:52Z"><mets:agent ROLE="CUSTODIAN" TYPE="ORGANIZATION"><mets:name>Repository STIM Lasharan Jaya Makassar</mets:name></mets:agent></mets:metsHdr><mets:dmdSec ID="DMD_eprint_265_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:titleInfo><mods:title>Kapabilitas Inovasi Organisasi Sebagai Mekanisme Penghubung Antara Strategic Human Resource Management Dan Kinerja UMKM</mods:title></mods:titleInfo><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Iwan</mods:namePart><mods:namePart type="family">Perwira</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given"></mods:namePart><mods:namePart type="family">Hernita</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Muhammad</mods:namePart><mods:namePart type="family">Basri</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Retno Ayu</mods:namePart><mods:namePart type="family">Kusumaningrum</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Wirawan</mods:namePart><mods:namePart type="family">Hasfi</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:abstract>Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak dari Strategic Human Resource Management (SHRM) terhadap kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) serta mengidentifikasi peran kapabilitas inovasi organisasi sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Dengan menerapkan metode kuantitatif, survei dilakukan terhadap 125 pelaku UMKM yang berada di Kabupaten Gowa, Sulawesi Selatan, menggunakan teknik purposive sampling. Kriteria pemilihan responden adalah pelaku usaha yang telah beroperasi selama minimal dua tahun dan memiliki tenaga kerja. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis jalur dan uji mediasi Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SHRM memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kapabilitas inovasi (β = 0,563; p &lt; 0,05) serta terhadap kinerja UMKM (β = 0,271; p &lt; 0,05). Selain itu, kapabilitas inovasi juga berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja UMKM (β = 0,468; p &lt; 0,05). Uji Sobel membuktikan bahwa kapabilitas inovasi berfungsi sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara SHRM dan kinerja UMKM (z = 3,874; p &lt; 0,05). Temuan ini  menekankan pentingnya penerapan praktik manajemen sumber daya manusia yang strategis untuk mendorong peningkatan kinerja UMKM melalui inovasi, di mana pengembangan kompetensi dan budaya inovasi menjadi strategi utama untuk meningkatkan daya saing UMKM.</mods:abstract><mods:originInfo><mods:dateIssued encoding="iso8601">2026-03</mods:dateIssued></mods:originInfo><mods:genre>Artikel</mods:genre></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:dmdSec><mets:amdSec ID="TMD_eprint_265"><mets:rightsMD ID="rights_eprint_265_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:useAndReproduction>
<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by its own author:</strong>
In self-archiving this collection of files and associated bibliographic
metadata, I grant Repository STIM Lasharan Jaya Makassar the right to store
them and to make them permanently available publicly for free on-line.
I declare that this material is my own intellectual property and I
understand that Repository STIM Lasharan Jaya Makassar does not assume any
responsibility if there is any breach of copyright in distributing these
files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their
copyright on the title page of their work.)</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by someone other than its
author:</strong> I hereby declare that the collection of files and
associated bibliographic metadata that I am archiving at
Repository STIM Lasharan Jaya Makassar is in the public domain. If this is
not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright
that distributing these files or metadata may entail.</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">Clicking on the <em>Deposit Item Now</em> button indicates your agreement to these
terms.</p>
    </mods:useAndReproduction></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:rightsMD></mets:amdSec><mets:fileSec><mets:fileGrp USE="reference"><mets:file ID="eprint_265_279_1" SIZE="451682" OWNERID="https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/265/1/kapabilitas-inovasi-organisasi-sebagai-mekanisme-penghubung-antara-strategic-human-resource-management-dan-kinerja-umkm.pdf" MIMETYPE="application/pdf"><mets:FLocat LOCTYPE="URL" xlink:type="simple" xlink:href="https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/265/1/kapabilitas-inovasi-organisasi-sebagai-mekanisme-penghubung-antara-strategic-human-resource-management-dan-kinerja-umkm.pdf"></mets:FLocat></mets:file></mets:fileGrp></mets:fileSec><mets:structMap><mets:div DMDID="DMD_eprint_265_mods" ADMID="TMD_eprint_265"><mets:fptr FILEID="eprint_265_document_279_1"></mets:fptr></mets:div></mets:structMap></mets:mets>