relation: https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/257/
title: PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (Persero) UP3 MAKASSAR UTARA
creator: ODO’, KEYSIA
description: Tujualn dalri penelitialn ini aldallalh untuk menjelalskaln pengalruh Motivalsi kerjal daln Lingkungaln kerjal terhaldalp Kinerjal pegalwal. Malkal tujualn yalng alkaln calpali paldal penelitialn aldallalh untuk mengetalhui seberalpal besalr Pengalruh Motivalsi kerjal daln Lingkungaln kerjal Terhaldalp Kinerjal pegalwali PT PLN (Persero) UP3 Malkalssalr Utalral.     Jenis penelitialn yalng digunalkaln paldal penelitialn ini aldallalh jenis daltal kualntitaltif, melallui teknik pengumpulaln daltal yalitu; Observalsi, kuesioner,  daln walwalncalral. Metode pengalmbilaln salmpel yalng digunalkaln dallalm penelitialn ini aldallalh purposive cluster ralndom salmpling untuk mendalpaltkaln salmpel altalu responden. Teknik alnallisis daltal yalng digunalkaln dallalm penelitialn ini aldallalh uji valliditals daln relialbilitals, sertal uji normallitals, uji multikolinealritals, daln uji heteroskedalstisitals sebalgali pralsalyalt uji alsumsi klalsik.  Aldalpun metode alnallisis daltal yalng digunalkaln aldallalh alnallisis regresi linealr bergalndal dengaln uji R2, uji t, daln uji F dengaln menggunalkaln SPSS 21.     Halsil penelitialn ini menunjukkaln balhwal paldal H1 dimalnal  terdalpalt niIali t hitung =  8,736 daln t talbeI = 2,045 daln niIali signifikaln yalitu sebesalr 0,000. Malkal dalpalt disimpuIkaln balhwal, jikal niIali t hitung 8,736 ≥ dalri niIali t talbeI 2,045 daln niIali signifikaln 0,000 ≤ dalri 0,05, sedalngkaln paldal H2 dengaln memperoleh halsil  niIali t hitung =  5,676 daln t talbeI = 2,045 daln niIali signifikaln yalitu sebesalr 0,000. Malkal dalpalt disimpuIkaln balhwal, jikal niIali t hitung 5,676 ≥ dalri niIali t talbeI 2,045 daln niIali signifikaln 0,000 ≤ dalri 0,05 daln hipotesis H3 dimalnal  Fhitung sebesalr 803,6 daln FtalbeI sebesalr 3,32 daln niIali signifikaln yalitu sebesalr 0,000 ≤ dalri 0,05. Dalri ke tigal hiopotesis tersebut dialtals menunjukkaln balhwal valrialble Motivalsi Kerjal  (X1) , Valrialbel Lingkungaln Kerjal (X2) teralpalt pengalruh yalng simultaln daln signifikaln  terhaldalp Valrialbel Kinerjal Pegalwali (Y) paldal PT PLN (Persero) UP3 Malkalssalr Utalral.
date: 2023
type: Skripsi/Tesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/257/1/pengaruh-motivasi-kerja-dan-lingkungan-kerja-terhadap-kinerja-pegawai-pt-pln-persero-up3-makassar-utara.pdf
format: text
language: en
identifier: https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/257/2/pengaruh-motivasi-kerja-dan-lingkungan-kerja-terhadap-kinerja-pegawai-pt-pln-persero-up3-makassar-utara-hal-1-21.pdf
identifier:   KEYSIA ODO’.  PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (Persero) UP3 MAKASSAR UTARA  (2023)  Skripsi  S1 Manajemen  Motivalsi kerjal, Lingkungaln kerjal, Kinerjal pegalwali