<mets:mets OBJID="eprint_246" LABEL="Eprints Item" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/METS/ http://www.loc.gov/standards/mets/mets.xsd http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd" xmlns:mets="http://www.loc.gov/METS/" xmlns:mods="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><mets:metsHdr CREATEDATE="2026-09-08T11:52:58Z"><mets:agent ROLE="CUSTODIAN" TYPE="ORGANIZATION"><mets:name>Repository STIM Lasharan Jaya Makassar</mets:name></mets:agent></mets:metsHdr><mets:dmdSec ID="DMD_eprint_246_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:titleInfo><mods:title>PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA BERKELANJUTAN UMKM MELALUI KAPABILITAS INOVASI PADA SEKTOR PENGOLAHAN DI MAMMINASATA</mods:title></mods:titleInfo><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Iwan</mods:namePart><mods:namePart type="family">Perwira</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given"></mods:namePart><mods:namePart type="family">Hernita</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Ahmad</mods:namePart><mods:namePart type="family">Ridha.T</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Andi Faisal</mods:namePart><mods:namePart type="family">Syam</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Baso</mods:namePart><mods:namePart type="family">Sardjan</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:abstract>Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) terhadap Kinerja Berkelanjutan UKM dengan mempertimbangkan kapabilitas inovasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tuntutan yang semakin meningkat bagi UKM untuk tidak hanya berfokus pada kinerja ekonomi, tetapi juga menangani isu-isu keberlanjutan lingkungan dan sosial. Pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori digunakan dalam penelitian ini, yang melibatkan 170 UKM di sektor pengolahan di wilayah Mamminasata. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Berkelanjutan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kapabilitas inovasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia yang berorientasi pada lingkungan dapat mendorong inovasi yang berkontribusi pada peningkatan keberlanjutan bisnis. Kapabilitas inovasi berperan sebagai mekanisme kunci dalam memperkuat hubungan ini, khususnya melalui perbaikan proses dan efisiensi operasional. Penelitian ini menyoroti bahwa keberlanjutan UKM tidak semata-mata ditentukan oleh skala bisnis, melainkan juga oleh kemampuan dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif dan mengembangkan inovasi secara berkelanjutan.</mods:abstract><mods:originInfo><mods:dateIssued encoding="iso8601">2026-06</mods:dateIssued></mods:originInfo><mods:genre>Artikel</mods:genre></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:dmdSec><mets:amdSec ID="TMD_eprint_246"><mets:rightsMD ID="rights_eprint_246_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:useAndReproduction>
<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by its own author:</strong>
In self-archiving this collection of files and associated bibliographic
metadata, I grant Repository STIM Lasharan Jaya Makassar the right to store
them and to make them permanently available publicly for free on-line.
I declare that this material is my own intellectual property and I
understand that Repository STIM Lasharan Jaya Makassar does not assume any
responsibility if there is any breach of copyright in distributing these
files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their
copyright on the title page of their work.)</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by someone other than its
author:</strong> I hereby declare that the collection of files and
associated bibliographic metadata that I am archiving at
Repository STIM Lasharan Jaya Makassar is in the public domain. If this is
not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright
that distributing these files or metadata may entail.</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">Clicking on the <em>Deposit Item Now</em> button indicates your agreement to these
terms.</p>
    </mods:useAndReproduction></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:rightsMD></mets:amdSec><mets:fileSec><mets:fileGrp USE="reference"><mets:file ID="eprint_246_217_1" SIZE="335658" OWNERID="https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/246/1/pengaruh-green-human-resource-management-terhadap-kinerja-berkelanjutan-umkm-melalui-kapabilitas-inovasi-pada-sektor-pengolahan-di-mamminasata.pdf" MIMETYPE="application/pdf"><mets:FLocat LOCTYPE="URL" xlink:type="simple" xlink:href="https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/246/1/pengaruh-green-human-resource-management-terhadap-kinerja-berkelanjutan-umkm-melalui-kapabilitas-inovasi-pada-sektor-pengolahan-di-mamminasata.pdf"></mets:FLocat></mets:file></mets:fileGrp></mets:fileSec><mets:structMap><mets:div DMDID="DMD_eprint_246_mods" ADMID="TMD_eprint_246"><mets:fptr FILEID="eprint_246_document_217_1"></mets:fptr></mets:div></mets:structMap></mets:mets>