%0 Journal Article
%@ ISSN: 2985-525X (Print), ISSN: 2985-5241 (Online)
%A Perwira, Iwan
%A Hernita
%A Ridha.T, Ahmad
%A Syam, Andi Faisal
%A Sardjan, Baso
%D 2026
%F stimrepo:246
%J EMANIS: Journal Economic Management and Business
%K Inovasi Green HRM; Kapabilitas; Kinerja Berkelanjutan; UKM; Lingkungan
%N 1
%P 294-305
%T PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA BERKELANJUTAN UMKM MELALUI KAPABILITAS INOVASI PADA SEKTOR PENGOLAHAN DI MAMMINASATA
%U https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/246/
%V 5
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) terhadap Kinerja Berkelanjutan UKM dengan mempertimbangkan kapabilitas inovasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tuntutan yang semakin meningkat bagi UKM untuk tidak hanya berfokus pada kinerja ekonomi, tetapi juga menangani isu-isu keberlanjutan lingkungan dan sosial. Pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori digunakan dalam penelitian ini, yang melibatkan 170 UKM di sektor pengolahan di wilayah Mamminasata. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Berkelanjutan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kapabilitas inovasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia yang berorientasi pada lingkungan dapat mendorong inovasi yang berkontribusi pada peningkatan keberlanjutan bisnis. Kapabilitas inovasi berperan sebagai mekanisme kunci dalam memperkuat hubungan ini, khususnya melalui perbaikan proses dan efisiensi operasional. Penelitian ini menyoroti bahwa keberlanjutan UKM tidak semata-mata ditentukan oleh skala bisnis, melainkan juga oleh kemampuan dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif dan mengembangkan inovasi secara berkelanjutan.