<mets:mets OBJID="eprint_238" LABEL="Eprints Item" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/METS/ http://www.loc.gov/standards/mets/mets.xsd http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd" xmlns:mets="http://www.loc.gov/METS/" xmlns:mods="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><mets:metsHdr CREATEDATE="2026-09-08T10:58:11Z"><mets:agent ROLE="CUSTODIAN" TYPE="ORGANIZATION"><mets:name>Repository STIM Lasharan Jaya Makassar</mets:name></mets:agent></mets:metsHdr><mets:dmdSec ID="DMD_eprint_238_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:titleInfo><mods:title>PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA HOTEL THE RINRA MAKASSAR</mods:title></mods:titleInfo><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given"></mods:namePart><mods:namePart type="family">Usdianto</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:abstract>Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh transformational leadership dan work-life balance terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Hotel The Rinra Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis SEM-PLS 4.0 untuk menguji hubungan antarvariabel penelitian. Sampel penelitian melibatkan seluruh karyawan Hotel The Rinra Makassar yang berjumlah 100 orang. Hasil analisis menunjukkan bahwa transformational leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, work-life balance terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan baik terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan. Di sisi lain, variabel kepuasan kerja tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung, serta tidak berperan sebagai mediator dalam hubungan antara transformational leadership dan work-life balance terhadap kinerja karyawan.Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa transformational leadership belum mampu meningkatkan kinerja karyawan secara langsung maupun melalui perantara kepuasan kerja. Sebaliknya, work-life balance terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan secara langsung, meskipun peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi belum menunjukkan pengaruh yang signifikan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia khususnya&#13;
dalam industri perhotelan, serta menekankan pentingnya penerapan kepemimpinan yang inspiratif dan pengelolaan keseimbangan kehidupan kerja untuk mendukung peningkatan kinerja organisasi.</mods:abstract><mods:originInfo><mods:dateIssued encoding="iso8601">2026</mods:dateIssued></mods:originInfo><mods:originInfo><mods:publisher>Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya;Manajemen Pascasarjana</mods:publisher></mods:originInfo><mods:genre>Skripsi/Tesis</mods:genre></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:dmdSec><mets:amdSec ID="TMD_eprint_238"><mets:rightsMD ID="rights_eprint_238_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:useAndReproduction>
<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by its own author:</strong>
In self-archiving this collection of files and associated bibliographic
metadata, I grant Repository STIM Lasharan Jaya Makassar the right to store
them and to make them permanently available publicly for free on-line.
I declare that this material is my own intellectual property and I
understand that Repository STIM Lasharan Jaya Makassar does not assume any
responsibility if there is any breach of copyright in distributing these
files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their
copyright on the title page of their work.)</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by someone other than its
author:</strong> I hereby declare that the collection of files and
associated bibliographic metadata that I am archiving at
Repository STIM Lasharan Jaya Makassar is in the public domain. If this is
not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright
that distributing these files or metadata may entail.</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">Clicking on the <em>Deposit Item Now</em> button indicates your agreement to these
terms.</p>
    </mods:useAndReproduction></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:rightsMD></mets:amdSec><mets:fileSec><mets:fileGrp USE="reference"><mets:file ID="eprint_238_207_1" SIZE="6330036" OWNERID="https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/238/1/pengaruh-transformational-leadership-dan-work-life-balance-terhadap-kinerja-karyawan-melalui-kepuasan-kerja-pada-hotel-the-rinra-makassar.pdf" MIMETYPE="application/pdf"><mets:FLocat LOCTYPE="URL" xlink:type="simple" xlink:href="https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/238/1/pengaruh-transformational-leadership-dan-work-life-balance-terhadap-kinerja-karyawan-melalui-kepuasan-kerja-pada-hotel-the-rinra-makassar.pdf"></mets:FLocat></mets:file></mets:fileGrp><mets:fileGrp USE="reference"><mets:file ID="eprint_238_209_1" SIZE="43146892" OWNERID="https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/238/3/pengaruh-transformational-leadership-dan-work-life-balance-terhadap-kinerja-karyawan-melalui-kepuasan-kerja-pada-hotel-the-rinra-makassar-hal-1-35.pdf" MIMETYPE="application/pdf"><mets:FLocat LOCTYPE="URL" xlink:type="simple" xlink:href="https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/238/3/pengaruh-transformational-leadership-dan-work-life-balance-terhadap-kinerja-karyawan-melalui-kepuasan-kerja-pada-hotel-the-rinra-makassar-hal-1-35.pdf"></mets:FLocat></mets:file></mets:fileGrp></mets:fileSec><mets:structMap><mets:div DMDID="DMD_eprint_238_mods" ADMID="TMD_eprint_238"><mets:fptr FILEID="eprint_238_document_207_1"></mets:fptr><mets:fptr FILEID="eprint_238_document_209_1"></mets:fptr></mets:div></mets:structMap></mets:mets>