<mets:mets OBJID="eprint_237" LABEL="Eprints Item" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/METS/ http://www.loc.gov/standards/mets/mets.xsd http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd" xmlns:mets="http://www.loc.gov/METS/" xmlns:mods="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><mets:metsHdr CREATEDATE="2026-09-08T10:57:44Z"><mets:agent ROLE="CUSTODIAN" TYPE="ORGANIZATION"><mets:name>Repository STIM Lasharan Jaya Makassar</mets:name></mets:agent></mets:metsHdr><mets:dmdSec ID="DMD_eprint_237_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:titleInfo><mods:title>PERAN KOMITMEN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BIJANTA LOGISTIK INDONESIA MAKASSAR</mods:title></mods:titleInfo><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Silvanus Tusta</mods:namePart><mods:namePart type="family">Putra</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:abstract>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui mediasi komitmen kerja pada PT Bijanta Logistik Indonesia Makassar. Penelitian ini &#13;
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk menguji hubungan antarvariabel, dengan jumlah sampel sebanyak 85 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan  signifikan terhadap komitmen kerja serta kinerja karyawan. Demikian pula, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja dan kinerja karyawan. Namun, komitmen kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap  kinerja karyawan secara langsung serta tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara langsung mampu meningkatkan kinerja karyawan, sementara peran mediasi komitmen kerja belum terbukti signifikan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia, khususnya pada sektor logistik, serta menekankan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang inspiratif dan peningkatan kepuasan kerja guna mendorong kinerja organisasi.</mods:abstract><mods:originInfo><mods:dateIssued encoding="iso8601">2025</mods:dateIssued></mods:originInfo><mods:originInfo><mods:publisher>Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya;Manajemen Pascasarjana</mods:publisher></mods:originInfo><mods:genre>Skripsi/Tesis</mods:genre></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:dmdSec><mets:amdSec ID="TMD_eprint_237"><mets:rightsMD ID="rights_eprint_237_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:useAndReproduction>
<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by its own author:</strong>
In self-archiving this collection of files and associated bibliographic
metadata, I grant Repository STIM Lasharan Jaya Makassar the right to store
them and to make them permanently available publicly for free on-line.
I declare that this material is my own intellectual property and I
understand that Repository STIM Lasharan Jaya Makassar does not assume any
responsibility if there is any breach of copyright in distributing these
files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their
copyright on the title page of their work.)</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by someone other than its
author:</strong> I hereby declare that the collection of files and
associated bibliographic metadata that I am archiving at
Repository STIM Lasharan Jaya Makassar is in the public domain. If this is
not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright
that distributing these files or metadata may entail.</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">Clicking on the <em>Deposit Item Now</em> button indicates your agreement to these
terms.</p>
    </mods:useAndReproduction></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:rightsMD></mets:amdSec><mets:fileSec><mets:fileGrp USE="reference"><mets:file ID="eprint_237_205_1" SIZE="4472804" OWNERID="https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/237/1/peran-komitmen-kerja-dalam-memediasi-pengaruh-kepemimpinan-transformasional-dan-kepuasan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-pt-bijanta-logistik-indonesia-makassar.pdf" MIMETYPE="application/pdf"><mets:FLocat LOCTYPE="URL" xlink:type="simple" xlink:href="https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/237/1/peran-komitmen-kerja-dalam-memediasi-pengaruh-kepemimpinan-transformasional-dan-kepuasan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-pt-bijanta-logistik-indonesia-makassar.pdf"></mets:FLocat></mets:file></mets:fileGrp><mets:fileGrp USE="reference"><mets:file ID="eprint_237_206_1" SIZE="4827993" OWNERID="https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/237/2/peran-komitmen-kerja-dalam-memediasi-pengaruh-kepemimpinan-transformasional-dan-kepuasan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-pt-bijanta-logistik-indonesia-makassar-hal-1-26.pdf" MIMETYPE="application/pdf"><mets:FLocat LOCTYPE="URL" xlink:type="simple" xlink:href="https://repository.stimlasharanjaya.ac.id/id/eprint/237/2/peran-komitmen-kerja-dalam-memediasi-pengaruh-kepemimpinan-transformasional-dan-kepuasan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-pt-bijanta-logistik-indonesia-makassar-hal-1-26.pdf"></mets:FLocat></mets:file></mets:fileGrp></mets:fileSec><mets:structMap><mets:div DMDID="DMD_eprint_237_mods" ADMID="TMD_eprint_237"><mets:fptr FILEID="eprint_237_document_205_1"></mets:fptr><mets:fptr FILEID="eprint_237_document_206_1"></mets:fptr></mets:div></mets:structMap></mets:mets>