ANALISIS MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SKY AVIATION DISTRIC MAKASSARArfianyauthorGuntur SuryoPutroauthorUnsur kebutuhan merupakan suatu keadaan internal yang menyebabkan hasil tampak menarik. Kebutuhan yang tidak terpuaskan akan menciptakan tegangan yang merangsang dorongan di dalam diri individu. Pembinaan karyawan termasuk yang harus diutamakan sebagai aset utama perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). PLS adalah model persamaan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis komponen atau varian, hasilnya adalah residual variance dari variabel dependen. Sample yang diajukan didalam penelitian ini adalah berjumlah 35 orang responden untuk menguji hipotesis operasional digunakan statistik uji t, pada taraf a = 10 %, sehingga dihasilkan keputusan : Menolak Ho apabila t hitung> t tabel, berarti model signifikan dan ada pengaruh hubungan. Menerima Ho apabila t hitung < t tabel, berarti model signifikan dan tidak ada hubungan. Menolak Ho apabila t hitung > t tabel, berarti model signifikan dan ada pengaruh Menerima Ho apabila t hitung < t tabel, berarti model signifikan dan tidak ada pengaruh hubungan.Variable motivasi kerja ,lingkungan kerja dan budaya kerja memiliki pengaruh sebesar 76,1% (nilai R square sebesar 0,761 %) sehingga masih terdapat 21,8% variable-variabel lain yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja selain variable yang di teliti dalam penelitian ini .2020-12Artikel