%X Dalam beberapa dekade terakhir, para peneliti telah memberikan perhatian besar pada studi manajemen sumber daya manusia, khususnya yang berfokus pada dampak suatu intervensi pengembangan sumber daya manusia. Dua dari beberapa intervensi pengembangan sumberdaya manusia tersebut adalah pendidikan dan pelatihan. Walau begitu, sifat yang kontras dari kedua jenis intervensi tersebut sering diabaikan sehingga keduanya dipandang sebagai satu variabel yang berdampak sama bagi individu, tim, dan organisasi. Artikel ini melaporkan sebuah studi literatur yang menyelidiki sejumlah penelitian sebelumnya yang berupaya membedakan antara dampak pendidikan dan dampak pelatihan terhadap kinerja. Implikasi dari penelitian ini, baik teoritis maupun manajerial, akan dibahas dan digunakan untuk pengajuan arah penelitian empiris selanjutnya.
%P 137-266
%J Jurnal Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas 45 Makassar
%T Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Organisasi Dalam Latar Budaya Organisasi
%D 2014
%K Pendidikan, pelatihan, kinerja
%A Hernita
%N 4
%L stimrepo204
%V 4