%N 2
%V 4
%J Ampera : Jurnal Administrasi Pemerintahan Daerah
%X Penempatan kerja merupakan proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai kerja yang diinginkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pada Kantor Kelurahan Pundata Baji Kecamatan Labakkang Kabupaten Pangkep. Penelitian ini dilaksanakan pada Kelurahan Pundata Baji Kecamatan Labakkang Kabupaten Pangkep. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kelurahan Pundata Baji Kecamatan Labakkang Kabupaten Pangkep sebanyak 18 orang diantaranya 11 orang Pegawai Negeri Sipil dan 7 Pegawai Honorer. Penelitian ini menggunakan Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Penelitian ini dilakukan untuk mengukur penempatan kerja di Kabupaten Pangkep. Untuk melengkapi data yang diperoleh melalui pedoman wawancara, observasi dan dokumentasi, pertanyaan dilakukan secara mendalam kepada informan kunci. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penempatankerja sebagai variabel independen yang dominan dan signifikan memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kelurahan Pundata Baji Kecamatan Labakkang Kabupaten Pangkep Hal ini menunjukkan bahwa pegawai akan terdorong untuk meningkatkan kinerja apabila setiap aktivitas kerja yang diwewenangkan sesuai dengan potensi yang dimiliki.
%K Penempatan Kerja, Kinerja, Kemampuan kerja, Sumber daya manusia.
%A Andi Tenry Sose
%A Rahmuniar
%A Maya Kasmita
%A Fatmawati
%D 2019
%T Penempatan Kerja pada kantor Kelurahan Pundata Baji Kecamatan Labakkang Kabupaten Pangkep
%P 43-48
%L stimrepo118